Notre identité
Chez ORNISEC, nous croyons fermement en l’importance de l’expérience terrain et de la mise en pratique de nos compétences pour relever les défis de sécurité les plus complexes. Notre culture d’entreprise encourage la créativité, l’innovation et la recherche de solutions tangibles qui font une réelle différence pour nos clients. En tant que membre de notre équipe, vous serez soutenu(e) dans votre développement professionnel, encouragé(e) à repousser les limites de la cybersécurité et à contribuer activement à notre identité d’entreprise axée sur le pragmatisme concret.
ORNISEC place le salarié au centre de sa stratégie portée par le TOP Management. Elle accorde ainsi une totale confiance à ses collaborateurs, et leur permet d’atteindre leurs propres objectifs dans les meilleures conditions. Accompagnement, liberté et autonomie sont trois mots clés de l’histoire d’ORNISEC
La culture RH d’ORNISEC anime le quotidien de l’équipe, elle se découpe en 9 points principaux.
Pour accompagner sa croissance, ORNISEC est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs passionnés qui aiment les challenges et pour qui l’ambiance au travail est primordiale. L’équipe est composée d’experts reconnus dans le milieu mais pas que… le coaching, l’accompagnement, l’humour, le partage, la convivialité, autant de chose qui les définissent.
Rejoindre ORNISEC est un réel choix de carrière. Votre épanouissement est essentiel, nous sommes persuadés que vous trouverez du sens dans chacun de nos projets et que votre autonomie permettra un développement de compétence extrêmement rapide. Nous garantissons à chaque collaborateur cinq avantages essentiels :
● Bonnes conditions : Travailler dans les meilleures conditions en alliant vie professionnelle et personnelle.
● Coaching/formation : Être accompagné et coaché par des experts à la pointe de la cybersécurité pour une réelle montée en compétence.
● Projets intéressants : Travailler sur des projets qui nécessitent un très haut niveau d’expertise (OIV, Défense, OSE, etc.), avec des clients en France et à l’international.
● Concret & terrain : Donner du sens à son travail, notre travail ne s’arrête pas à la livraison des rapports, nous accompagnons systématiquement nos clients pour les aider à déployer chaque solution proposée. Ceci permet à l’ensemble de nos collaborateurs d’avoir une vraie expérience terrain et de maitriser les différentes solutions cybersécurité.
● « Se faire plaisir » : Définit le quotidien de l’équipe. Le choix des missions, des projets et des secteurs stimuleront les capacités intellectuelles et permettront à n’importe quel collaborateur d’avancer sur ce qu’il maitrise le plus, ou, au contraire, d’aborder de nouveaux concepts qu’il souhaiterait approfondir.
En bref, pourquoi rejoindre ORNISEC ?
● Projets : Divers et variés dans différents secteurs d’activité et partout dans le monde.
● Missions : Choix des missions par le collaborateur en fonctions de ses appétences.
● Formation : Une certification offerte par an pour chaque collaborateur.
● Flexibilité : Vous êtes totalement libre de gérer vos horaires.
● Télétravail : Télétravail possible sur simple demande.
● Esprit familial : Une équipe accueillante et bienveillante.
● Part variable : Une part variable sur chaque projet généré.
● Voyage : Un voyage offert par an à chaque salarié à hauteur de 500€.
● Accueil : Un onboarding personnalisé.
Alors, rejoignez-nous !
Témoignages de nos collaborateurs
Myriam AKID
Responsable RH
En intégrant ORNISEC j’ai découvert une cohésion d’équipe extrêmement forte. Cette culture d’entreprise est inspirante et valorise chaque collaborateur.
Maxime LIMOUSIN
Alternant Consultant Cybersécurité
En quelques mois j’ai connu une belle montée en compétence autant sur les missions organisationnelles que techniques. ORNISEC m’a aussi offert l’opportunité de suivre la formation CEH.
Alexandre LOHISSE
Consultant Cybersécurité
ORNISEC est une société très formatrice, où j’ai eu l’occasion de réaliser de nombreux déplacements me permettant de travailler sur des sujets très variés et intéressants, tout en profitant du voyage et des rencontres !
Rencontrez notre équipe
Alexandre Lohisse, consultant, nous parle de son métier et de son intégration depuis son arrivée chez ORNISEC.
Rencontrez notre équipe
Florent Claude répond à nos questions sur la place de consultant chez ORNISEC.
Votre arrivée
L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape majeure pour le reste de sa carrière. ORNISEC en a bien conscience, pour chaque arrivée un processus d’onboarding personnalisé est concocté.
Avant chaque arrivée, l’ensemble des collaborateurs sont informés par le biais de la newsletter hebdomadaire.
Le jour J, un petit déjeuner d’accueil réuni l’équipe afin d’échanger et de partager un moment convivial. Un kit de bienvenue aux couleurs d’ORNISEC et un livret d’accueil est remis. Un plan de montée en compétences personnalisé est établi en amont avec le manager ce qui permet aux collaborateurs de se projeter. Les outils de travail et les fournitures sont choisis par le collaborateur, une commande sera faite en fonction des souhaits de chacun.
Des échanges hebdomadaires et un rapport d’étonnement est prévu pour accompagner au mieux le collaborateur dans sa nouvelle carrière.
L’équipe a un don particulier pour l’accueil, vous vous sentirez comme chez vous dès le premier jour !
Votre plan de formation personnalisé
Il est essentiel pour ORNISEC de développer les compétences des collaborateurs, coaching par des séniors et de répondre à leurs besoins. Pour cela, des points réguliers sont mis en place afin d’échanger sur les souhaits des collaborateur et sur les problématiques rencontrées.
Plusieurs activités sont ainsi proposées par ORNISEC pour garantir une réelle montée en compétence des salariés :
● Coaching : Convaincu que la montée en compétence se fait dans le cadre de vrais projets, ORNISEC a mis en place un système de coaching entre salarié. Ceci permet à chaque salarié de bénéficier de l’expertise de nos consultants afin de monter en compétence sur le terrain.
● Formation interne : ORNISEC a la chance de compter parmi ses collaborateurs des experts à la pointe de la cybersécurité, qui organisent régulièrement des conférences et formations à l’extérieur. Nous organisons ainsi régulièrement des formations internes pour les salariés, afin de les former sur les sujets techniques avec un très haut niveau d’expertise.
● Midi ORNISEC : Chaque mois, un collaborateur partage avec le reste de l’équipe un sujet qu’il maitrise afin de diffuser ses connaissances. Cela permet une réelle montée en compétence technique des collaborateurs.
● Conférence ORNISEC : Chaque mois, ORNISEC organise une intervention d’un expert cyber externe auprès de nos collaborateurs sur un sujet technique d’actualité. Ceci participe à la veille et permet aux salariés de maitriser les nouvelles solutions SSI.
● Certification : Une certification par an est offerte aux collaborateurs en fonction de ses souhaits. Une aide à la préparation est apportée.
● Intervention en équipe : Chaque projet est réalisé en équipe afin de faciliter le transfert de compétence et mutualiser les connaissances.
Chaque trimestre, les collaborateurs ont un échange individuel sur la qualité de vie au travail. Les sujets abordés sont nombreux entre autres : les besoins en formations, la charge de travail, l’environnement de travail, les projets et les missions.
